沒(méi)有人是生來(lái)完美的，人才的選拔也是如此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)適合公司發(fā)展的人才之后，如何進(jìn)行后續(xù)的人才培養(yǎng)至關(guān)重要，唯有充分利用好人才的潛力，才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。自動(dòng)插件機(jī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何“育”核心人才。

為核心人才設(shè)立個(gè)人成長(zhǎng)檔案，記錄個(gè)人基礎(chǔ)信息、培訓(xùn)信息、崗位輪換記錄及年度考核、晉升考核、競(jìng)崗考核等階段性考核結(jié)果等，清晰其成長(zhǎng)歷程及成長(zhǎng)情況。

公司鼓勵(lì)培訓(xùn)資源向核心人才傾斜，同等條件下優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。核心人才按崗位類(lèi)別進(jìn)行劃分，以崗位類(lèi)別為培養(yǎng)方向，結(jié)合任職資格確定培訓(xùn)內(nèi)容?？紤]個(gè)人意愿及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也可跨類(lèi)別培訓(xùn)發(fā)展。

公司為核心人才提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，有的放矢地為核心人才設(shè)定《個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃》，對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，包括但不限于：傳幫帶培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫崗集訓(xùn)、脫崗?fù)庥?xùn)。

創(chuàng)達(dá)公司可為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)服務(wù)和專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)制程解決方案，前期為客戶(hù)提供合理化的參考建議。公司擁有完善的售后服務(wù)體系和持續(xù)的技術(shù)支持，后期為保障設(shè)備的正常運(yùn)行和解決技術(shù)疑難提供全方位服務(wù)，以解決客戶(hù)的后顧之憂(yōu)。

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