異形插件機(jī)組織變革核心內(nèi)容是管理模式再造
作者:wenwen
發(fā)布時間:2019-07-16
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組織變革的核心內(nèi)容是管理模式再造,異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型邁向新組織過程如何轉(zhuǎn)變管理模式?在這個過程中需要掌握三種管理模式,理解這一點先從企業(yè)形態(tài)進(jìn)化規(guī)律談起。
企業(yè)形態(tài)進(jìn)化規(guī)律
在市場生態(tài)中,企業(yè)形態(tài)沿著產(chǎn)業(yè)價值鏈不斷演變,經(jīng)歷了股東價值形態(tài)(形如三角形)、精英價值形態(tài)(形如梯形)、客戶價值形態(tài)(形如鏈形)、利益相關(guān)者價值形態(tài)(形如圓形)等四種典型組織形態(tài),實現(xiàn)了從低級組織形態(tài)向高級組織形態(tài)進(jìn)化。其中,精英價值形態(tài)就是人們常說的“金字塔”形,也是異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)形態(tài),利益相關(guān)者價值形態(tài)是工業(yè)4.0時代的產(chǎn)物,尚未到來,而客戶價值形態(tài)則是新商業(yè)時代的最佳企業(yè)形態(tài),也稱之為新組織。從精英價值形態(tài)邁向客戶價值形態(tài),就是人們常說的異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型邁向新組織,這是企業(yè)進(jìn)化過程中的分水嶺,是一次質(zhì)的飛躍,中國企業(yè)轉(zhuǎn)型恰恰處于這個階段。
不同企業(yè)形態(tài),有不同管理模式,企業(yè)形態(tài)與管理模式相得益彰。如果截取精英價值形態(tài)邁向客戶價值形態(tài)這段進(jìn)化歷程,就有三種不同的管理模式,這三種管理模式也構(gòu)成了一種演變規(guī)律。其中職能型結(jié)構(gòu)、職位管理基礎(chǔ)、產(chǎn)品管理機(jī)制就是傳統(tǒng)管理模式特點,我稱之為異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)“三支柱模型”,幾乎在所有異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)中都能找到“三支柱模型”的身影,這也是判斷是否異形插件機(jī)傳統(tǒng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
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