自動(dòng)插件機(jī)提升人力資源管理戰(zhàn)略地位
隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，使得人力資源管理開(kāi)始逐漸從原本的經(jīng)驗(yàn)主義上升為科學(xué)管理，在其支持下，無(wú)論是人員、崗位、績(jī)效還是薪酬、激勵(lì)、培訓(xùn)等，都可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化。自動(dòng)插件機(jī)該如何提升人力資源管理戰(zhàn)略地位。
人力資源管理的對(duì)象是人，與制度、流程、資產(chǎn)等“物”相比，可定量程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，在這種情況下，人力資源管理的難度相對(duì)較大，其價(jià)值很難被客觀評(píng)估，專業(yè)性也無(wú)法得到充分認(rèn)同，而如果能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)作為決策工具，則能夠顯著提升人力資源管理的戰(zhàn)略地位。
一是人力資源管理決策的制定和實(shí)施需要大量的信息作為支撐，大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)Ω嗟慕M織人事信息進(jìn)行收集和整理，確保人力資源管理人員能夠?qū)⑷藛T、崗位、組織等聯(lián)系在一起，保證人才決策的準(zhǔn)確性和有效性；二是將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力選拔、任用和培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，能夠提升管理的科學(xué)性，提升管理效率；三是以大數(shù)據(jù)技術(shù)為支撐，人力資源管理部門(mén)在組織中能夠發(fā)揮出更大的影響力，為組織發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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責(zé)編：化鯨
